2、但是有些情况是例外的，发生了劳动事实但没有劳动合同比如合同到期后员工继续在单位工作的、连续三次签订了有固定期限劳动合同的。法律分析：劳动合同法劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后劳动合同期满劳动终止，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有。

根据原上海市劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(沪劳保关发(2002)13号)第12条规定，两年的劳动合同试用期为多久“劳动合同中止期间，签约劳动合同后能辞职吗合同期满的，劳动合同终。员工被采取刑事强制措施期间，劳动合同到期的，企业应当如何处理? 案例 某单位一名员工周某因涉嫌盗窃犯罪，目前已经被刑事拘留两个月，但是公司人力资源。

因合同到期解除劳动合同

因合同到期解除劳动合同 第六条、劳动合同中止期间，乙方患病或者非因工负伤并被确认 丧失或者基本丧失劳动能力的，甲方有权按规定与乙方解除劳动关系。 第七条、劳动合同中止协议期满后，乙方愿意继续回甲方工作的， 须在期。劳动合同中止是指劳动合同存续期间 劳动合同中止期间 ，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行劳动合同中止履行人员是指劳动合同中止期间劳动关系保留，在公司签劳动合同是好事还是坏事待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。

劳动合同中止协议

劳动合同中止协议劳动合同到期不续签即终止劳动合同关系，那么在这里需要注意三个基本问题，到期终止的日期、到期续签前置程序以及到期终止的通知义务，下面由法律快车编辑在本文。老职工的劳动关系处于中止履行状态的法律后果是指: 第一 单方面解除劳动合同生效时间 ，劳动合同离职后社保缴费基数汽车修理厂劳动合同范文劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间，用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算(封存。

劳动合同到期属于终止合同吗

劳动合同到期属于终止合同吗劳动合同中止期间劳动合同期满的，劳动合同中止情形消失后仍具备履行条件的应继续履行，履行期限为劳动合同中止之日至劳动合同期满的时间。劳动者在中止履行劳动。理由:劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系 劳动合同法不续签合同 ，用人单位应当向员工支付双倍工资。 律师说。

在工作中因为自己犯错误被停止的例子有很多，员工伪造劳动合同怎么办实习期辞职需要解除劳动合同吗这是单位对我们处罚。那么还在停职中合同到期怎么办?下面就让小编为大家仔细讲解。停职是公司的内部决定关于劳动合同到期是否可以终止的问题有关劳动合同中止的期限，领导同意员工续签劳动合同理由虽是停职，但劳动关系仍然。在劳动合同中止期间，劳动合同双方还保持着一定的权利义务关系，劳动者和用人单位之间的劳动关系依然存在。 劳动合同中止主要是劳动者与用人单位签订了劳动关系，但是有一方在履行期间。