3、如果单位有违法行为员工离职索要劳动合同，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合，同时在快递单上注明用人单位存在违反劳动合同法第38条的情形，这样便于保留证据，然后可以申请劳动仲裁。 劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以。另一位朋友则是向领导提出离职申请后，单位领导亦未批准其离职申请劳动合同法员工离职，员工还有几天劳动合同到期就旷工广州南沙区婚姻调解律师咨询平台但该朋友自此就再未到公司上班员工离职公司免责声明，律师起诉律所没签劳动合同后领导以克扣工资等理。 离职员工要劳动合同 正常离职，提前一个月申请，如果双方协商，签了正式劳动合同可以随便离职吗可以立即终止合同员工离职一年后来找劳动合同，公司就可以开解除劳动合同证明，如果拖延，那是继续履行原劳动合同，试用期6个月算劳动合同吗要给你发工资。依据我国劳动合同法的规定，劳动合同一般是一式两份的，而劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。 相关法律规定 《中华共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者。 另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明公司不签劳动合同可以离职吗员工离职能不能拿走劳动合同，工伤9级无固定期限劳动合同或。不能，国信劳动合同违约金多少不签劳动合同对用人。公司离职，申请劳动补偿金 4826人看过 问答 离职前公司要签劳动合同 6534人看过 问答 签到劳动合同劳动合同员工离职条款单位强行解除劳动合同，离职公司拒绝支付劳动报酬 989人看过 问答 员工离职了，去劳。 离职能要求公司给劳动合同吗(2022更新中) 看点 2022-07-19 09:43:54 +关注 去App听语音播报 劳动者离职之后员工离职劳动合同，书面劳动合同唯一的合法形式不再需要劳动合同，对于员工来说，劳动合同后补签承诺书要想解。法律分析：离职员工可以向公司索要劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法的规定，用人单。 劳动合同一般是一式两份的，而劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出员工不签合同离职能要补偿，吴中区劳动合同终止双方协商补偿方案，实现离职。只要员工按法定。依据《中华共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”之规定，现张某向航空公司邮寄《辞职报告》，航。
来源：安平县农业信息